한국해양교통안전공단(KOMSA, 이사장 김준석)은 2024년도 종합교육훈련계획을 수립해 추진한다고 지난 22일 밝혔다.

종합훈련계획은 직원의 전문성 강화를 위한 것이다. 이를 위해 공단은 지난 1월 조직개편을 통해 교육법무지원단을 만들었으며, 전 직원을 대상으로 안전관리 전문성 확보를 위한 주요 자격증 취득 지원 프로그램을 신설해 운영 중이다. 

특히 해사분야 안전관리 전문자격증인 선박안전관리사 지원 프로그램에는 12명을 선발하는데 지원자 수십 명이 몰렸다. 공단은 선발된 직원에게 온라인 교육과정과 수험서 등을 지원한다. 

아울러 연안여객선 안전운항관리 전문성 강화를 위한 기상예보사 양성 과정도 추진한다. 현재 공단은 기상예보사 5명을 중심으로 전국 주요 항로의 여객선 운항 여부를 하루 전에 미리 알려주는 ‘내일의 운항 예보’ 서비스를 홈페이지와 전국 11개 운항관리센터 네이버 밴드를 통해 제공하고 있다. 공단은 자체 기상예보 전문성을 강화해 연안여객선 운항 예보 서비스의 품질을 높이는 등 도서민과 섬 여행객의 해상교통복지권 확대에 일조한다는 계획이다.

또한 상위직급자 직렬 간 교차 교육도 신설해 다음 달부터 운영하기로 했다. 이번 교육은 선박 검사직과 연안여객선 운항관리직 통합 관리자를 양성하기 위한 것으로 업무 이해도를 높여 조직문화의 유연성과 화합 시너지를 내는 게 목표다. 

교육에서는 선박검사 디지털화, 대국민 여객선 교통정보 서비스 확대 등 공단 사업 현안 외에도, 어선원 안전보건 관리, 국가보조항로 공공기관 위탁과 같은 정책환경 변화에 대비한 토론도 진행될 예정이다.

이외에도 직원들의 생애주기별 맞춤형 교육훈련을 위해 올해부터 석‧박사 학위취득 지원 자격을 낮추고 지원금과 학위취득 기한은 확대해 직원들의 자기개발 기회를 확대했다. 또한 임금피크제 대상 직원에게는 한국폴리텍대학과 연계한 전직 지원 프로그램을 제공할 계획이다.

한국해양교통안전공단 김준석 이사장은 “과거 선박안전기술공단(KST)에서 신新) 공단 출범 5년 차를 맞은 공단이 조직의 성장기에 진입한 만큼, 미래 성장 동력 확보를 위한 인재 경영이 중요하다”라며 “끊임없이 발전하는 조직문화가 공단에 자리 잡을 수 있도록 지원을 아끼지 않을 것”이라고 말했다.