(주)한진(대표 서용원)이 고용노동부가 인증하는 노사문화 우수기업으로 선정됐다. 이번 선정은 한진의 노사관계, 노사문화 실천 요소, 노사의 사회적 책임, 노사문화 특징 등의 항목에서 우수한 평가를 받았기 때문.

이와 함께 한진 경영층은 노동조합 및 근로자 의견에 대한 적극적인 청취 노력을 시작으로, 경영위기 극복을 위한 양보교섭, 노사협력 프로그램 실시, 불합리한 노사관행 개선 등을 통해 26년간 무쟁의, 무파업을 유지한 것도 이번 평가에 큰 도움이 됐다. .

특히 업무개선 시스템 상시 운영 및 고충처리 위원회를 통해 현장 근로자 의견을 현업에 적극 반영하는 등 현장의 목소리에 대한 중요성을 인지, 경청하고 있다. 이밖에 교육기회 부여를 위한 사내대학 운영 및 학위취득 지원과 함께 체계적인 인사시스템을 통한 공정한 인사관리, 성과배분제도로 임금체계 개선, 임금피크제 도입 합의, 근로복지 및 근무환경 개선 등 열린 경영 실천을 위한 노사문화를 실천하고 있다.

이와 함께 택배 대리점과 같은 협력 업체와의 동반성장과 더불어 윤리 경영 및 공정거래 준수를 위해 노력, 노사 간 상생을 위한 노사협의회 정례화와 고용창출 우수기업 선정등 기업 고유의 노사문화 정착 노력도 이번 선정에 큰 도움이 됐다.

한진 관계자는 “노사 간 신뢰를 바탕으로 한 상호 노력 결과를 인정받았다”며 “앞으로도 노사가 하나되어 지속성장 기반 확충과 내실경영을 통한 경쟁력 확보에 전력할 방침”이라고 전했다.